你是职场“巨婴”吗？美股巨头奈飞：我们不招这种人

特别的文化
近年来，奈飞成了硅谷公司竞相效仿的榜样。
一份《奈飞文化：自由与责任》PPT在硅谷被疯传，被Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格称为“硅谷最重要的文件”。
奈飞最著名的八条文化准则，流传甚广：
1、只招成年人；
2、要让每个人都理解公司业务；
3、绝对坦诚，才能获得真正高效的反馈；
4、只有事实才能捍卫观点；
5、现在就开始组建你未来需要的团队；
6、员工和岗位的关系，不是匹配，而是高度匹配；
7、按照员工带来的价值付薪；
8、离开时要好好说再见。
每一条都值得仔细分析，第一条“只招成年人”却让人最有感触。
“只招成年人”？有人可能会说：这不是废话嘛，公司当然不能“招童工”。
在这里，“成年人”的反义词，是“巨婴”。
“巨婴”，被称为2018年十大流行语，指的是：虽然已经成年 ( 点击阅读全文 )

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