阅文CEO程武发内部信：有些领导非但不合作，还相互挖坑

“阅文合约风波”后，9月22日，阅文集团首席执行官程武再发内部信。
在以《面向未来升级组织与人才》为题的内部信中，程武提出推动阅文向“更强的文学内容生态”升级，并提出IP培育能力、平台连接能力、业务模式三大战略升级方向。
具体措施包括：第一，在阅文动漫与腾讯动漫已联动形成的决策委员会以外，成立阅文影视业务方面的创作委员会；第二，全员共识新的阅文用人标准，包括爱内容、有激情、愿担当、善合作、塑精品等，人才标准考核全面落实到各个环节，并要求员工不断重塑自我；第三，总办成员及管理干部带头制定科学的人才规划，加强组织建设，加速人才升级。
同时，程武也明确指出阅文仍带有沉积数年的结构性问题和组织上的顽疾。程武坦言，公司部门墙严重、部分干部和员工丧失奋斗精神、业务失去对市场的敏锐等内部问题，“这些问题，也使得我们在关键布局上行动迟缓、在核心业务上效率低 ( 点击阅读全文 )

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